Pracovní právo Olomoucký kraj Olomouc

Detail

JUDr. Miroslav Svatoň, advokát a rozhodce Detail

Advokátní kancelář JUDr. Miroslava Svatoně, advokáta a rozhodce je stabilní advokátní kanceláří se sídlem v Lipníku nad Bečvou, která již více než…

JUDr. Miroslav Svatoň, advokát a… - Lipník nad Bečvou - Lipník
Detail

Mgr. Jana Lammelová, advokátní kancelář Detail

Právní služby advokátní kanceláře Mgr. Jany Lammelové Právní služby poskytujeme flexibilně, v jakoukoliv denní dobu a v co nejkratších termínech.…

Mgr. Jana Lammelová, advokátní kancelář - Olomouc
Detail

Mgr. Klára Čecháková, advokátní kancelář Detail

Advokátní kancelář Mgr. Kláry Čechákové byla založena v roce 1998. V roce 2003 přesídlila na současnou adresu a po celou dobu svého trvání poskytuje…

Mgr. Klára Čecháková, advokátní kancelář - Olomouc
Detail

JUDr. Jan Vyjídák Detail

Advokátní kancelář JUDr. Jana Vyjídáka, sídlící ve Šternberku, nabízí klientům nejen z Olomouckého kraje právní služby zaměřené zejména na právo…

JUDr. Jan Vyjídák - Šternberk

Kontaktní centrum

Napište jakou záležitost potřebujete vyřešit a my Vám navrhneme nejoptimálnější řešení, případně doporučíme správného odborníka.

Konzultace je zdarma.

Články našich právníků

Občanské právo rodinné

Hledáte spolehlivého a kvalitního advokáta s dlouholetou praxí, vynikajícím vzděláním a schopností invence a kreativity? JUDr. Martina Kubincová vede…

Autor: JUDr. Pan Právník 123 s.r.o.
Směnečné právo

S pojmem směnka se stále častěji setkávají kromě osob, které se věnují podnikání také běžní občané. Ale pozor její nesprávné vyplnění může způsobit…

Autor: JUDr. Radim Chalupa, Ph.D., směnka
Přehled nejdůležitějších změn v právní úpravě bytových družstev

Přehled nejdůležitějších změn v právní úpravě bytových družstev po rekodifikaci soukromého práva V rámci rekodifikace soukromého práva došlo k 1. 1.…

Autor: JUDr. Vlasta Skálová, advokátní kancelář
Rozvod manželství - fenomén dnešní doby

Stručný průvodce rozvodem manželství Rozvod manželství – fenomén dnešní doby. Podle statistik téměř každé druhé české manželství končí rozvodem. Ne…

Autor: JUDr. Vlasta Skálová, advokátní kancelář
Pracovní právo

Co s pracovním úrazem Co je pracovní úraz každý jistě ví. Většina lidí se s ním setkala při pracovním procesu, ale i při jiných aktivitách jako je…

Autor: JUDr. Vlasta Skálová, advokátní kancelář
Trestní právo, pracovní právo, školské právo

Advokátní kancelář JUDr. Jan Havel poskytuje služby v oblasti pracovního, školského a trestního práva. Provádí obhajoby na základě plné moci i ex…

Autor: JUDr. Jan Havel
DUŠEVNÍ VLASTNICTVÍ Z PRÁVNÍHO POHLEDU

Naše právní kancelář nabízí komplexní služby ve všech odvětvích práva duševního vlastnictví. Zastoupíme Vás v soudních sporech, provedeme…

Autor: JUDr. Ing. Jaroslav Majovský, advokát

Pracovní právo

Pracovní právo upravuje právní vztahy mezi zaměstnanci a zaměstnavateli, jedná se o vztahy, které souvisí s výkonem závislé práce. Úzce souvisí s realizací práva na práci, na vztahy vznikající při zprostředkovávání a hledání práce a s rekvalifikací. Z toho vyplývá, že pracovní právo se rozčleňuje na individuální pracovní právo, kolektivní pracovní právo a na oblast zaměstnanosti. U individuálního pracovního práva se jedná o vztah zaměstnance a zaměstnavatele při přímém výkonu práce. U kolektivního pracovního práva je to vztah zaměstnavatele a odborové organizace, kde se jedná o vztahy týkající se zaměstnanců, kteří jsou zastupovány odborovou organizací. Odborová organizace zajišťuje ochranu sociálních a ekonomických zájmů zaměstnanců, je právně, ekonomicky a koaličně nezávislá, členství v ní není povinné. Může jako jediný subjekt na straně zaměstnanců kolektivně vyjednávat a uzavírat kolektivní smlouvy. A co se týče zaměstnanosti, jedná se o dosažení co možná nejvyšší možné zaměstnanosti, kterou upravuje zákon. Jeho součástí je i ochrana proti nezaměstnanosti. Pracovní právo je nedílnou součástí každého občana a každý má právo se informovat na možnosti, jaké mu společnost nabízí a moci se sám rozhodnout, zda je využije nebo ne. Alespoň základní znalost pracovního práva by měla být samozřejmostí u každého občana, neboť každý bude jednou dříve nebo později součástí pracovního procesu. Tato oblast by se měla stát učivem na středních i vysokých školách, protože není žádným tajemstvím, jak je těžké se pro absolventy středních i vysokých škol se zapojit do pracovního procesu. Tito mladí lidé jsou ve většině případech zcela neinformovaní když vstupují do pracovního poměru a v podstatě vůbec neví, jaká oni mají práva a jaké povinnosti vůči nim má jejich zaměstnavatel. Dostane se jim pouze kusých informací na personálním oddělení při podpisu pracovní smlouvy a mnohdy ani nebývají seznámeni s okolnostmi, s jakými se v budoucím zaměstnání mohou setkat. Tak že by nebylo ke škodě, aby mladí lidé, kteří se připravují na své budoucí povolání, byli vybaveni základními znalostmi pracovního práva. Obecné zásady pracovního práva jsou obsaženy v Listině základních práv a svobod, podle které má každý člověk právo na práci a svobodnou volbu povolání. Dále je zde uvedena zásada svobody práce a zákaz nucené práce, zásada rovného zacházení a zákaz diskriminace, zásada úplatnosti a bezpečné práce. Tyto zásady pracovněprávních vztahů jsou obecnými zásadami pracovního práva, kde je kladen důraz na humanismus, demokracii, společenskou spravedlnost a rovnost občanů před zákonem. Hlavními prameny pracovního práva v České republice jsou zákoník práce, zákon o kolektivním vyjednávání a zákon o zaměstnanosti.

Vyberte prosím službu